Naar een vrouwvriendelijk personeelsmanagement

Hetty van Emmerik

Dit boek heeft tot doel te beschrijven welke verschillende kansen en (keuze)mogelijkheden mannen en vrouwen hebben binnen het kader van de betaalde arbeid en enkele bouwstenen aan te reiken voor een vrouwvriendelijk bedrijfsbeleid. Ook al wordt vaak generaliserend over de mannen als groep en de vrouwen als groep gesproken toch realiseren wij ons dat beide groepen werknemers niet als homogene groepen gezien kunnen worden. Beide groepen bestaan uit individuen met verschillende kenmerken en eigenschappen. Zo zal bijvoorbeeld de situatie waarin ouders met de directe zorg voor kinderen zich bevinden essentiëel verschillen van de situatie van werknemers/-sters zonder kinderen.